DIVEM. Sensibilización para la gestión de la diversidad en las empresas

DIVEM es un proyecto que busca sensibilizar a los agentes públicos y privados que participan en el mercado laboral para luchar contra el racismo y xenofobia, a través de la gestión de la diversidad cultural para evitar situaciones de discriminación que viven las personas migrantes y/o étnica o culturalmente diversas en el ámbito laboral, implicando al tejido empresarial como actor clave a la hora de prevenir las mismas y como generador de espacios inclusivos que promuevan la transformación social.

En el marco de este programa se trabaja con una red de más de 600 empresas comprometidas con la diversidad cultural en sensibilizar y fomentar el papel de estas como sector clave en la defensa de los derechos humanos a través de la generación de entornos laborales más inclusivos y que favorezcan la igualdad de oportunidades. Esto implica sensibilizar sobre la incidencia directa de la Agenda 2030, específicamente en el ODS 1-Fin de la Pobreza, el ODS 4-Educación de Calidad, el ODS 5-Igualdad de Género, ODS 8-Trabajo Decente y Crecimiento Económico, el ODS 10-Reducción de las Desigualdades y el ODS 17-Alianzas para lograr objetivos.

En el desarrollo de todas las acciones del programa, se presta especial atención al enfoque de género de forma transversal, realizando acciones específicas sobre esta temática y dando visibilidad a los elementos de sensibilización sobre género.