Renovamos nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad
Esta iniciativa visibiliza la apuesta de las organizaciones por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
En Accem, acabamos de renovar nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad para el periodo 2026-2027, reafirmando una apuesta que mantenemos desde 2017. La firma y renovación de la Carta de la Diversidad representa nuestro compromiso con la construcción de entornos de trabajo más inclusivos, equitativos y respetuosos con la diversidad. Este compromiso forma parte de los valores de nuestra organización y está presente tanto en nuestra gestión interna como en las acciones que desarrollamos en distintos ámbitos de intervención.
La Carta de la Diversidad es una declaración voluntaria mediante la que empresas, entidades e instituciones expresan su compromiso con los principios de igualdad de oportunidades, inclusión y no discriminación en el ámbito laboral.
En Accem promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad de manera transversal en todos nuestros programas y actividades. Además, impulsamos iniciativas específicas dirigidas al tejido empresarial para fomentar una gestión inclusiva del talento. A través del proyecto DIVEM, sensibilizamos y asesoramos a empresas sobre los beneficios de la diversidad, especialmente la diversidad cultural, ayudándolas a generar entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación. Asimismo, cada año promovemos distintas acciones de sensibilización con motivo del Mes de la Diversidad Cultural.
Para nuestra organización, la diversidad no es únicamente un compromiso que se suscribe, sino una realidad cotidiana y palpable. Las personas que forman parte de nuestros equipos, así como aquellas a las que acompañamos en sus procesos de inclusión social, aportan trayectorias, experiencias, culturas y perspectivas diversas que enriquecen nuestro camino compartido.
Renovar nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad supone reafirmar una forma de entender la intervención social basada en la igualdad de oportunidades, el respeto y el reconocimiento del valor que aporta cada persona. Este nuevo paso representa una renovación de nuestro compromiso con la construcción de una cultura organizativa en la que la diversidad es reconocida como una fuente de aprendizaje, innovación y enriquecimiento mutuo.
Diez principios para promover la diversidad y la inclusión
Las organizaciones que suscribimos la Carta de la Diversidad asumimos diez principios europeos que reflejan el compromiso con la igualdad de oportunidades y la gestión positiva de la diversidad en el ámbito laboral.
Reconocemos que la diversidad, ya sea por razones de género, edad, discapacidad, origen étnico o cultural, orientación sexual u otras características personales y sociales, constituye un valor que enriquece los equipos de trabajo, favorece la innovación y contribuye a la sostenibilidad de las organizaciones.
Al unirnos a la Carta de la Diversidad, nos comprometemos a:
- Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa.
- Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos.
- Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales.
- Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación.
- Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal.
- Extender el compromiso a las empresas proveedoras.
- Trasladar el compromiso a entidades terceras.
- Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos.
Una iniciativa europea
La Carta de la Diversidad está impulsada por la Comisión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. En España, esta iniciativa está promovida por la Fundación Diversidad. Actualmente, más de 1.600 organizaciones en nuestro país y más de 17.500 en toda la Unión Europea forman parte de esta red de entidades comprometidas con la igualdad de oportunidades y la gestión inclusiva de la diversidad.
Para conocer más sobre esta iniciativa, te invitamos a consultar la web de la Fundación Diversidad.
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