Accem reivindica la lucha activa contra el racismo ante el aumento del odio y la discriminación

Accem se suma a la conmemoración del Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, celebración que expresa nuestro firme compromiso social y contribución a una sociedad diversa y cohesionada en la defensa y protección de los derechos humanos universales de las personas y colectivos en situación de vulnerabilidad, por su pertenencia a alguno de los grupos de población histórica y estructuralmente discriminados por su origen racial o étnico.

En un convulso escenario internacional, especialmente serio en Oriente Medio, donde el uso de la fuerza provoca consecuencias para la población civil, agravando una crisis humanitaria de proporciones alarmantes; es más necesario que nunca alzar la voz en defensa de la paz, del respeto al derecho internacional y a los derechos humanos.

En coherencia con nuestros valores y misión de defensa de los derechos fundamentales de las personas, la atención y acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social, debemos poner la mirada en la protección y apoyo de la igualdad de derechos efectiva de las potenciales víctimas de la violencia bélica, la desigualdad racial y del odio a la diversidad social.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha proclamado el Segundo Decenio Internacional para las Personas Afrodescendientes hasta el 31 de diciembre de 2034. Este nuevo periodo tiene como objetivo continuar y profundizar la lucha por la protección de los derechos humanos de los afrodescendientes a nivel mundial, tras el cierre del primer decenio (2015-2024) sin avances significativos de facto.

En 2026, la ONU mantiene su enfoque en la lucha contra la discriminación racial, destacando la elaboración de diversos informes sobre racismo estructural y sistémico, incluyendo su relación con el deporte, cuya publicación será en el segundo semestre de este año.

A nivel europeo, la C.E. intensifica su lucha contra el odio en su Estrategia contra el Racismo 2026-2030, en la que se pide una “Europa libre de racismo en la que las personas puedan prosperar, participar plenamente en la sociedad y contribuir a su estabilidad y prosperidad”. La nueva estrategia europea tiene por objeto luchar contra el racismo en todas sus formas.

Dos tercios de los ciudadanos europeos creen que la discriminación racial es un problema extendido en sus países. El plan intensifica la lucha contra el discurso y los delitos de odio e incorpora acciones frente a los sesgos en sanidad, empleo y vivienda e incluye un enfoque específico para combatir el antigitanismo, antisemitismo, racismo antiasiático, islamófobo y el odio contra los afrodescendientes. Para ello, implementa:

• Garantizar la plena aplicación y cumplimiento de la legislación de la UE contra la discriminación.
• Seguir abordando las barreras y fomentando la inclusión en la educación, el empleo, la asistencia sanitaria y la vivienda.
• Creación de asociaciones antirracistas en todos los niveles de la sociedad.
• Reforzar la aplicación de las leyes vigentes contra la discriminación.
• Evaluar la aplicación de la Directiva sobre igualdad racial a partir de 2000 y estudiar la posibilidad de imponer sanciones más severas.
• Reforzar y armonizar el marco para luchar contra la incitación al odio y los delitos de odio en RRSS.
• Propuesta de aumentar el apoyo económico a las organizaciones de la sociedad civil que luchan contra el racismo.

En España, el Gobierno celebró el pasado 11 de marzo, el I Foro contra el Odio para analizar los efectos del discurso de odio y la polarización. El acto, organizado por el Ministerio de Migraciones, ha convocado a los representantes de las principales plataformas de redes sociales para conocer las medidas proactivas de moderación de las plataformas y sus datos de retirada de los mensajes de odio. Se abordó el odio digital hacia personas y colectivos concretos (inmigrantes, personas gitanas, etc.). Esta acción responde al preocupante aumento y degradante contenido de los discursos de odio en RR.SS., y a la indiciaria y renuente inacción de las plataformas frente a ello, tolerando comportamientos discriminatorios y xenófobos que condicionan a la opinión pública y siembran rechazo a la diversidad.

Se ha concluido con el anuncio de nuevas medidas para combatir el odio en entornos digitales con el lanzamiento de la herramienta 'HODIO: Huella del Odio y la Polarización' que medirá la presencia, evolución y alcance del discurso de odio en las plataformas digitales. Este instrumento combinará análisis cuantitativo y revisión experta, y publicará los resultados cada seis meses para que la ciudadanía conozca el nivel de odio que hay en cada red social y pueda tomar decisiones sobre cómo utilizarlas. Con todo ello se pretende avanzar hacia entornos digitales más seguros y saludables. Cuestión distinta es su grado de cumplimiento por las plataformas identificadas.

Un reciente estudio de 2025 del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE) identificó más de 845.000 contenidos de odio en plataformas digitales (Facebook, Youtube, Instagram, TikTok y X). Ataques dirigidos especialmente contra las personas que representan una sociedad diversa y libre (mujeres, personas migrantes y personas trans).

Hacer eficaz y efectivo el Derecho Fundamental de No Discriminación para que llegue a la vida cotidiana de las personas, constituye una responsabilidad compartida por toda la sociedad civil, por las organizaciones sociales de Derechos Humanos y de lucha contra el racismo y la xenofobia, y con el impulso, dotación y desarrollo de políticas públicas del Estado de Derecho.

En esta línea de actuación pública, cabe destacar que, transcurridos tres largos años desde la aprobación de la Ley Integral de Igualdad de Trato y No Discriminación, el Consejo de Ministros aprobó el pasado 27 de mayo de 2025, el nombramiento de la presidencia de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.

Ahora estamos a la espera, tras la preceptiva consulta pública finalizada en noviembre de 2025 con la participación activa de Accem como miembro integrante de la Alianza de entidades por la Igualdad de Trato y No Discriminación, de la entrada en vigor del desarrollo estatutario de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato, sin dilación, dotándola de suficientes recursos económicos y humanos, en cumplimiento a la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral de Igualdad de Trato y no Discriminación.

Este organismo de Igualdad es fundamental para garantizar el cumplimiento de la norma antidiscriminatoria vigente, su independencia, y la asistencia y protección de las víctimas de discriminación racial.

Los retos sociales actuales por afrontar son complejos y mudables. En el mapa internacional, europeo y nacional, con el uso ilegitimo de la fuerza, el desprecio a la legalidad internacional y a los derechos humanos, el auge de movimientos racistas y xenófobos de grupos e ideologías partidistas que avanzan posiciones en la sociedad civil y en los gobiernos de los estados, fomentando la exclusión y el odio contra las personas por su origen étnico, o por su condición de migrantes o refugiadas; dibuja un escenario mutable que requiere de acciones y soluciones que promuevan la transformación social, por justicia y equidad.

La lucha contra el racismo necesita del compromiso de todos, de la ciudadanía y de los poderes públicos, de las organizaciones de la sociedad civil, etc. en la prevención, erradicación y sanción de toda clase de discriminación y delito de odio.

En Accem seguimos avanzando frente a los desafíos aún pendientes en igualdad de trato y dignidad de las personas, de las que huyen, de las excluidas, de las refugiadas, de las desplazadas por motivos bélicos o económicos, y de las migrantes. Ejerzamos nuestro derecho y libertad frente a la discriminación y el odio por origen racial o étnico.